Il telelavoro, in particolar modo quello domiciliare, porta con sé numerosi vantaggi.
Per l’azienda: infrastrutture, costi di gestione (elettricità, servizi igienici, riscaldamento, condizionamento d’aria, pulizie), dimensione ambienti (e relativi costi di affitto)
Per il lavoratore: costi di trasporto, costi per il mangiare, tempo risparmiato dedicabile ad altre attività, job-satisfaction
Per l’ambiente: meno inquinamento, minor traffico (o sovraffollamento mezzi pubblici), maggiore sicurezza (intesa come minor numero di incidenti)
La mia azienda potrebbe benissimo favorire il lavoro da casa.
Anzi: si tratta di un progetto a cui noi dell’area CED abbiamo lavorato a lungo, e al momento attuale è del tutto fattibile.
Interi uffici ne beneficerebbero: paghe (7-8 persone) contabilità (almeno 25) formazione (10).
Si potrebbero immaginare uno/due rientri settimanali per i motivi più vari (appuntamenti con i Clienti, riunioni informative, aggiornamenti, eccetera).
Non è stata una “nostra idea”, ma della Direzione, e noi abbiamo predisposto il tutto in modo puntuale e, credo, preciso. Io stesso l’ho sperimentato durante un periodo di malattia in cui, coincidenza, vi era un picco di lavoro e il mio contributo da casa venne accolto molto favorevolmente.
Peccato che ora, in perfetta coerenza, questa possibilità resti solo “teorica” e non venga messa in pratica: la Direzione è consapevole che il telelavoro sia del tutto fattibile ma è completamente svanita la volontà di attuarlo.
Non sono ipocondriaco 
A volte volere non è potere…spesso solo per pigrizia o per “paura” dei cambiamenti…
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Credo sia proprio “paura”, il timore che il dipendente “faccia quello che vuole”, quando forse bisognerebbe focalizzarsi sugli obiettivi
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Queste manie di controllo…
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Anche in ufficio i controlli non mancano, pur con le limitazioni dettate dalla legge sulla privacy.
Da un certo punto di vista li trovo giusti, ma da un altro credo che non si debba “reprimere” chi lavora, ma piuttosto stimolarlo a far bene (cosa che spesso manca).
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Concordo pienamente!
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Già
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Il telelavoro risolverebbe parecchi problemi, ma se manca la volontà di attuarlo…
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Già
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se mi proponessero il telelavoro accetterei ad occhi chiusi
la condizione indispensabile è la chiara regolamentazione e definizione di responsabilità
per non correre il rischio che mentre sei sul cesso il capo ti chiami e ti chieda cosa sati facendo
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Io invece non potrei, perché ho una attività di monitoraggio per cui è richiesta la mia presenza.
Però sarebbe utile a decine di colleghi, ma temo che non lo vedremo mai messo in pratica.
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se un giorno all’azienda dovesse onvenire economicamente in modo significativo ve lo imporranno
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Forse dai piani alti hanno paura che tu faccia come Homer e piazzi un segnatempo al tuo posto…
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Temo che sia proprio così, nel senso che temono di concedere troppa libertà ai dipendenti. Ma in realtà molte aziende viaggiano già verso il telelavoro, i benefici sono parecchi.
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Meno stress sicuramente.
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Cosi a naso, i vertici vogliono poter controllare e chiaramente non possono bussare a casa della gente
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Infatti.
Invece, secondo me, dovrebbero/potrebbero mettere delle regole ferree e farle rispettare, unitamente a degli obiettivi molto concreti.
Non sarebbe per nulla impossibile.
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Si esatto, e se non vengono rispettati li fai tornare in ufficio… forse siamo troppo pratici noi ad aver trovato la soluzione?
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da noi possono controllare ogni momento, io da casa mi collego al pc dell’ufficio e lavoro su quello, basta andare davanti al pc e si vede se sto lavorando oppure no, e poi tramite i portali e il sistema di protocollazione resta la data dell’operazione, quindi è tutto riscontrabile.
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Centro perfetto.
Il telelavoro non è “faccio quel che mi pare”.
L’ambiente di lavoro è standardizzato sia che uno sia un ufficio, sia che si trovi a casa, e la quantificazione dello stesso (in termini non solo di ore, ma anche di produttività) è molto semplice.
Tutto sta a volerlo.
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Infatti
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Bravi quelli che lo hanno organizzato, del resto basta un piccolo sforzo in più e si fa
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Peccato, il nostro Ministero l’ha attivato e io (unica a dare l’adesione, ho iniziato ad aprile, si va benissimo, ed anzi, senza scocciature di telefonate varie e di gente si produce molto di più, per ora io lo faccio solo il venerdì, poi vedremo se amplieranno i giorni come hanno promesso
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Sono contentissimo di avere dunque un esempio positivo di telelavoro.
Diciamo che a me secca non tanto per il fatto di poterne beneficiare (io non potrei) ma per le moltissime ore di lavoro dedicate alla sua fattibilità.
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Infatti, se non c’era la volontà di attuazione perché vi hanno fatto perdere tempo
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Ahhh… sapessi quanti progetti abbiamo portato avanti negli anni e poi per motivi vari sono stati abortiti…
Proprio oggi abbiamo fatto il primo passo verso un nuovo sistema di protocollazione documenti, ma questo andrà in porto al 99,9%.
Ho visto la demo ed il programma si adatta perfettamente alle nostre esigenze, anche a livello di costi.
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si basa tutto sulla fiducia , quello che non c’è nella realtà dei fatti
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Infatti.
Ma molti di noi fanno un lavoro facilmente quantificabile, per cui non vedo il problema: “devi fare 100, casa o ufficio è lo stesso, basta che fai 100”
Eppure c’è resistenza
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Si , ma vuoi mettere che ti rompo ogni volta che ho voglia e tante altre cazzate , in BMW lo facevano già dieci anni fa , hai detto bene , devo fare cento faccio cento punto
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Dove lavoro invece hanno introdotto lo smart working, che indubbiamente porta benefici all’azienda e ai dipendenti. Tutte le Direzioni lo hanno adottato, tranne una. Indovina quale? La mia.
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Che c*lo
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Forse perché con il telelavoro la direzione non avrebbe giustificazioni sui licenziamenti?
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Mah, ritengo che il loro timore sia legato al fatto che – avendo noi ancora una mentalità quasi medievale – vogliono ‘controllare’ ciò che fai, vogliono vederti seduto sulla scrivania a digitare al PC o a rispondere al telefono.
Mentalità antiquata.
Ciao Aida.
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Non è questo l’anno in cui usciremo dal medioevo…
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Haha, infatti.
Sto proprio leggendo un libro ambientato nel basso medioevo, mi ci ritrovo perfettamente.
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Tra un po’ inizierò a scrivere anche su quel periodo
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Ho telelavorato per anni con enorme gusto, piacere e risultati. Mi portavo anche il computer al mare e lavoravo da lì. Certo lavoravo come fossi stata in ufficio
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OK.
Dopo ti passo il numero di telefono del mio Direttore e glielo spieghi.
🙂
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